2001-12-06 06:13:53

Только шесть месяцев назад Бен Мингай, старший менеджер из всемирно известного швейцарского банка Credit Suisse First Boston, заплатил £2.4 млн за шикарный пятиэтажный особняк в престижном лондонском районе Вестминстер. Как и тысячи других банковских руководителей из Сити, он удачно воспользовался ситуацией инвестиционного бума, купив себе недвижимость, материально подтверждающую его высокий социальный статус.
И вот Мингай остался не у дел, став жертвой жесткой политики CSFB, направленной на сокращение расходов в условиях всемирного спада. А те, кто остался на своих рабочих местах, теперь получают гораздо меньшую зарплату, чем раньше. Такой политики придерживаются сегодня и другие банки, объявившие сотрудникам, что бонусы (премиальные выплаты), будут выплачиваться только в следующем году. Это вынудило многих банковских менеджеров отказаться от дорогих, на сотни тысяч фунтов стерлингов, сделанных ранее заказов. Бум завершился обвалом, но он успел избаловать банкиров. Конкурирующие между собой финансово-кредитные фирмы тратили огромные деньги на переманивание сотрудников, предлагая бонусы до $20,000 (£14,000) только за то, что нужный менеджер изъявит желание у них работать. Банки не ленились придумывать разные поощрительные схемы. Так, менеджер по телекоммуникационному инвестированию Дэвид Дивик заключил контракт с Deutsche Bank на общую сумму (включая фондовый опцион) $28 млн на срок более трех лет. Миллионы долларов получали старшие менеджеры и других банков. Теперь все это в прошлом. В Европе по итогам за ноябрь гарантированное размещение ценных бумаг банками снизилось на 20% по сравнению с прошлым годом. Интересно отметить, что больше всего пострадали преданные своим банкам менеджеры, потому что они не заключали договоры на гарантированные бонусы, соответственно, их совокупный заработок уменьшился сейчас в среднем на 50-70%. Естественно, они не возмущаются, радуясь сохранению рабочего места, и не теряют надежды, что их нынешние средние базовые оклады в $200,000 в год - трудности временного порядка. В любом случае, нынешнее сокращение штатов в банках проходит куда корректнее, чем в былые времена, когда бывший управляющий получал от хозяина черный пластиковый пакет со всеми положенными формальностями и немедленно сопровождался сотрудниками службы безопасности к выходу. Сейчас банкирам дают возможность побыть на рабочем месте несколько дней и даже месяцев, прежде чем они подыщут подходящее место. Больше всего пострадавших старших менеджеров оказалось в инвестиционной группе Merrill Lynch, объявившей об увольнении шестидесяти тысяч клерков. Служащие этого финансового института, подпадающие под сокращение штатов, имеют возможность получать юридические консультации. В случае, если клерки уйдут добровольно, они имеют право на получение 40%-ного прошлогоднего бонуса. Многие служащие, лишившиеся прошлых благ, уже продают свои недавно купленные модные машины типа Porsche Boxster. А кое-то даже доволен тому, что представилась возможность отдохнуть. Один молодой и уже бывший вице-президент крупного банка заявил, что ему хватит увольнительного “пособия” в £100,000, чтобы уехать в Патагонию (Южная Америка) и заняться там своим хобби – рыбалкой. Другие выбирают места потеплее и поближе к экватору, мечтая “оторваться” на пальмовых островах. Никогда еще не складывалась такая уникальная ситуация, заметил один аналитик, когда бы в одночасье появилось столько безработных и счастливых миллионеров.

BizTime.ru