Иллюстрация Reuters.

Работникам в странах, недавно вошедших в Евросоюз, в среднем в четыре раза меньше платят, чем работникам из стран, первоначально входивших в ЕС, пишет Financial Times со ссылкой на исследования европейского рынка труда, проведенные крупнейшим консалтинговым агентством Mercer Human Resources Consulting.

В среднем заработная плата в ЕС на 15 процентов ниже, чем в США, но, если исключить страны Восточной Европы, окажется, что средняя заработная плата в Европе не только выше, чем в США, на 23 процента, но и вообще - одна из самых высоких в мире.

Больше всех в Европе на зарплаты тратят в Бельгии, Швеции и Германии. Нанять работника здесь стоит, включая все необходимые надбавки, 50 тысяч евро в год (58000 долларов). Стоит сравнить это с 4,752 евро в Латвии, 5,649 в Литве, 8,257 в Польше и 9,540 долларами в Чехии. Кроме того, объем социальных услуг в этих странах не сравним с более богатыми.

Различия в европейских зарплатах все больше влияют на экономику Евросоюза. Так, европейские компании перемещают производственные мощности в Восточную Европу или нанимают дешевую рабочую силу из восточноевропейских стран, из-за чего сталкиваются с обвинениями в "социальном демпинге". Работникам из Западной Европы, особенно Германии, приходится работать дольше за ту же плату.

Во Франции работник в год получает в среднем 45879 евро, а в Великобритании - 46541, что почти совпадает с японским показателем в 45839 евро. В то же время средние зарплаты во Франции и Великобритании на 40 процентов превышают среднюю зарплату США (33195 евро). В Китае и Индии труд стоит еще меньше - 13884 и 2024 евро в год соответственно.